Ein attraktives Vergütungspaket sowie Zusatzleistungen wie bspw. Tankgutschein, Mitarbeiter-Smartphone, u.U. Firmenwagen u.v.m. sind bei uns selbstverständlich.

Die Gesamtvergütung bei der alogis AG enthält in Ergänzung zum Grundgehalt auch variable Vergütungsbestandteile und attraktive Zusatzleistungen wie z.B.:

• Vermögenswirksame Leistungen in Höhe des Maximalbetrags
• Arbeitgeber-Zuschuss zur Altersvorsorge
• Sachzuwendungen in Form von Tankgutscheinen, Mitarbeiterhandy, kostenfreien Getränken
• Sonderzahlungen in Abhängigkeit vom Unternehmens- und persönlichem Erfolg
• Kontinuierliche Investition in Weiterbildung der Mitarbeiter

Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, viele Teamevents, flache Hierarchien und eine gelebte Politik der offenen Türen.

Wir sind eine Organisation mit flacher Hierarchie. Wir haben weder Statusdünkel, Dresscode, noch brauchen wir Damen in Vorzimmern. Bei uns holt sich der Vorstand seinen Kaffee selbst. Abteilungsdenken ist uns fremd – wir bevorzugen das Prinzip der offenen Tür und der kurzen Kommunikationswege. Bei uns sollen Mitarbeiter durchaus mitbekommen, was in unserem Unternehmen abläuft. Weil es das gegenseitige Verständnis fördert und unsere Gemeinschaft festigt.

Ein Instrument dazu ist unsere monatliche Mitarbeiterinformation inklusive gemeinsamem Mitarbeiterfrühstück, die alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der aktuellen Themen und Planungen hält. Auch regelmäßige Mitarbeitergespräche geben ein sachliches Leistungs-Feedback, um Selbstbild und Fremdbild in Einklang zu bringen.

Der persönliche Zusammenhalt wird bei uns im Unternehmen großgeschrieben und das fördern und unterstützen wir durch Firmenfeste und -fahrten. Darüber hinaus haben unsere Bereiche & Teams jedes Jahr die Möglichkeit, ein Event ihrer Wahl durchzuführen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Aber auch der Fun-Faktor und Teamzusammenhalt kommen nicht zu kurz.

Berlin ist permanent in Bewegung und besonders unser Standort in Berlin Mitte eignet sich prima zum Joggen an der Spree oder auch zum Besuch des benachbarten Fitnessstudios. Dass man seinen inneren Schweinehund durchaus zuhause lassen kann, beweist das alogis Radsport-Team: als Gruppe radsportbegeisterter Kollegen starten sie schon seit Jahren erfolgreich am „Velothon Berlin“, einem 60 bzw. 120 km langen Radrennen.

Damit muss der Spaß aber keineswegs aufhören – für den alltäglichen Fun-Faktor in den Pausen sorgen unser Kicker-Tisch oder unsere Tischtennisplatte. Hierzu veranstalten unsere Mitarbeiter alogis-Turniere. Wenn das eine olympische Disziplin wäre, wären der eine oder die andere von uns sicher dabei...

Durch flexible Arbeitszeiten, moderate Reisetätigkeit und Home-Office-Anteilen bieten wir unseren Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Wir bauen auf Mitarbeiterverantwortung und pflegen langjährig gewachsene und vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Das versetzt uns in die Lage, viele Services in der Regel remote erbringen zu können und unsere Geschäftsreisen überschaubar zu halten. Eine daraus resultierende Annehmlichkeit für jeden unserer Mitarbeiter ist die Gestaltung des Arbeitsumfelds in weitgehender Eigenregie.

Weitgehend heißt, dass jeder für sein zeitliches und inhaltliches Leistungspensum die umfassende Verantwortung trägt – nur das Team hat mehr Verantwortung als der einzelne Mitarbeiter. Und natürlich auch, wo er seine Leistung erbringt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Anteile? Kein Problem, wir bieten jedem Mitarbeiter sein persönliches Notebook, so kann er in Ausnahmenfällen seinen privaten Verpflichtungen folgend, trotzdem kommunizieren und arbeiten.

Dazu gilt nur eine Regel: „Wer die Verantwortung für eine Aufgabe übernommen hat, ist für diese Aufgabe ganzheitlich verantwortlich. Gibt es Schwierigkeiten, so muss er sich rechtzeitig Unterstützung holen.“

Erwerb von Fähigkeiten, die langfristig qualifizieren und nutzen - lebenslanges Lernen ist Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung.

Der Boom in der Informationstechnologie hält an. Aber Bewerber mit Fachausbildung und Quereinsteiger gleichermaßen sollen auch wissen, dass sie bei uns neben einem begehrten Arbeitsvertrag gleichzeitig einen lebenslangen Lehrvertrag unterschreiben. Und gerade für Quereinsteiger sind vor allem überdurchschnittliche Motivation, Leistungsbereitschaft und Durchhaltevermögen notwendig, um den Seiteneinstieg zu schaffen.

Gerade in der SAP-Welt gibt es eine Vielzahl neuer Themen, die wir für uns erobern und entwickeln müssen, um uns wettbewerbsfähig und up-to-date zu halten. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, dieses geforderte Know-how nach ihrer Interessenslage aufzubauen und in internen und externen Projekten für unser Unternehmen einzubringen.

Trainings, Workshops und individuell zugeschnittene Weiterbildungsprogramme helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Egal, ob interne Mitarbeiterschulungen oder externe SAP-Schulungen benötigt werden – alogis ist es wichtig, seine Mitarbeiter bei der ständigen Weiterentwicklung ihrer Skills zu unterstützen.

Bei uns gibt es keine in Stein gemeißelten Aufgabengebiete für Mitarbeiter und damit keine Fixierung und dauerhafte Festlegung auf spezifische Aufgabenstellungen – dafür aber jede Menge abwechslungsreicher Aufgaben.

Wir haben verschiedene Programme, um durch Förderung und Entwicklung Mitarbeiter langfristig an uns zu binden. Wir wissen aber auch: viele verfolgen einen eigenen und anderen Weg bei der Gestaltung ihrer Karriere…

Wir verstehen unsere Mitarbeiter als die unternehmerische DNA, die den Fortbestand unseres Unternehmens sichert. Deshalb fördern wir herausragende Talente in individuell vereinbarten Förderprogrammen und wollen diese bewusst langfristig an unser Unternehmen binden.

Wir machen uns stark für bessere Berufsperspektiven und mehr Planungssicherheit bei unserem eigenen Nachwuchs, wir bedenken jedoch auch die Karriereperspektiven derjenigen, die sich nicht an uns binden möchten und eines Tages nach beruflichen Alternativen Ausschau halten. Sie können auf die besten Referenzen verweisen – schließlich haben sie im Bereich Logistik-Beratung und -Entwicklung für große, namhafte Unternehmen wie Daimler, DB Schenker, BMW, Bosch, Rolls Royce u.v.m. gearbeitet.